Appetite for Change

D’abord désolé pour ces longues semaines de silence, dûes à une charge significative de travail et l’envie aussi de m’aérer l’esprit. Je suis toutefois ravi de partager cette présentation ci-dessous élaboré avec Jean-Louis Tomas, auteur d’ouvrages de références sur la gestion de projets ERP dont ce dernier. Nous avons fait connaissance suite à un commentaire [...]

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John Kotter, souvent mentionné sur ce blog, a mis en lumière l’importance des émotions comme déclic du changement: ses études montrent que le cycle percevoir-ressentir-changer est bien plus efficace que le mode analyser-penser-changer. Ceci y compris dans des contextes à priori plutôt rationnels comme par exemple la qualité produit. La question qui se pose aux [...]

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Mercuri Urval vient de publier une étude sur la perception du changement par les cadres de PME (50 à 500 salariés) de 8 pays européens. En lisant le communiqué de presse, on retient que ce serait en France que le changement aurait concerné le plus grande nombre d’entreprises (78%). Mais en lisant le complément d’informations [...]

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Cette année, la semaine du Développement Durable semble avoir pris plus d’ampleur par rapport aux années précédentes. Le thème choisi est “changeons nos comportements”, ce qui tend à indiquer que le temps de l’action a remplacé celui de la sensibilisation. On insiste moins sur la nécessité d’agir que sur les choses concrètes, simples et quotidiennes [...]

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Merci à Frédérik de m’avoir montré cette video de Simon Sinek qui nous explique brillamment que les entreprises les plus entrainantes et innovantes sont celles qui commencent à répondre à la question du pourquoi, avant celles du quoi et du comment. La majorité des entreprises prennent le problème à l’envers: elles commencent par le quoi [...]

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Rédigé pour K&P sur base de ce précédent billet et paru  sur Le Cercle Les Echos La vague de changement née à Sidi Bouzid en Tunisie et touchant l’un après l’autre les pays arabes, porte, toute proportion humanitaire gardée, des enseignements clefs pour les dirigeants de tout type d’organisation publique, associative ou privée. Les dictateurs [...]

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A cette heure-ci c’est toujours la même chose, le flot ininterrompu des voitures se fige progressivement, jusqu’à la paralysie complète. Ce n’est pourtant pas la première fois que je me retrouve pris dans cet immense piège, obligé d’attendre patiemment que quelque part quelqu’un, enfin arrivé à destination, laisse un espace qui permettra à un autre [...]

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En tant que fan de tennis et spécialiste du changement, j’ai suivi avec un grand intérêt le feuilleton du futur emplacement de Roland Garros. Pour mémoire, le contrat actuel courant jusqu’en 2015, et l’étroitesse du stade actuel se faisant de plus en plus marquante par rapport aux autres tournois du grand chelem, la FFT avait [...]

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Comme évoqué ici précédemment, il semble bien que la position de leadership qu’avait construit Nokia se soit progressivement muée en complaisance, dont l’une des conséquences a été de se lancer bien trop tard dans les smartphones. Aujourd’hui, Nokia est presque devenu un acteur de seconde zone. Un nouveau CEO, Stephen Elop, ancien de Microsoft, a [...]

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La vague de changement qui s’était formée en Tunisie, continue de grossir en Egypte et on ne sait plus trop où elle va s’arrêter. Aux dernières nouvelles, la Syrie serait concernée; qui sait si le mouvement ne va pas bientôt s’étendre à d’autres régions du globe? Je serais curieux de savoir ce qu’en pensent les [...]

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