Développer les compétences en conduite du changement

 Nos interventions associent les acquis fondamentaux de conduite du changement (Kotter, Lewin, Kubler-Ross,..) aux nouvelles approches (participatives, collaboratives, virales, agiles,…). Elles se basent aussi sur le contexte actuel de multiplicité et d’accélération des changements dans les organisations.

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Quelles compétences souhaitez-vous développer?

nos actions de formation s’articulent autour de 4 niveaux de compétences en conduite du changement, en complément desquels nous proposons des programmes basés sur des contextes spécifiques comme le développement durable ou les projets de système d’information (SI).

Piloter les changements en 6 étapes 

Développement Durable/RSE: Conduire le Changement

Projets S.I.: conduire les changements

Conduire le Changement International/Interculturel

Quelles sont les avantages des formations Appetite for Change (AfC)?

Par rapport aux autres formations conduite du changement disponibles sur le marché, nous proposons aux participants de bénéficier des avantages suivants:
  • Un formateur qui vous fera bénéficier d’une grande expérience opérationnelle de conduite du changement et d’un apport méthodologique à jour des derniers travaux (car la conduite du changement évolue aussi en permanence)
  • La possibilité de choisir la formation en conduite du changement la plus appropriée à son contexte et aux compétences ciblées, grâce à un choix important de programmes
  • Une session de travail optionnelle et individualisée de 2h avec le formateur à prendre dans les 6 mois après la formation
  • Des formations de 3h à 1 journée car votre emploi du temps est de plus en plus chargé
  • L’accès, à l’issue de la formation, à un dossier partagé comprenant des outils de conduite du changement régulièrement mis à jour
  • Un programme innovant sous forme de groupe collaboratif où la priorité est de permettre aux participants de partager leurs pratiques et progresser ensemble.

Nos formations sont éligibles au DIF

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