Appetite for Change

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Préparer et Mettre en Oeuvre un Changement

nous réalisons d’abord un diagnostic de votre changement, en analysant les facteurs influant les chances de réussite de sa mise en oeuvre. Après en avoir partagé les conclusions, nous clarifions avec vous la vision et les objectifs du changement puis élaborons son plan de route. Enfin, nous facilitons sa mise en oeuvre par un travail d’animation, d’apport méthodologique, d’impulsion, de cadrage et d’écoute.

Domaines d’application: restructurations, fusions/acquisitions, internationalisation, Systèmes d’Informations, ERP/PGI/CRM, Démarches QHSE/RSE/Développement durable et plus généralement tout changement dont la réussite passe par l’adhésion des collaborateurs.

Mode d’intervention: conseil et/ou coaching

Références personnelles: Lafarge, Shell, Scottish & Southern Energy (UK), Motrac Linde, BASF, Linde Fenwick

Développer les Compétences de Personnel, Etudiants, en Conduite du Changement

• Formations entreprises: voir ici les ateliers du changement et autres formations
• Formations Ecoles/Universités
• Formations formateurs
• Création contenu de formation

Références: MBA Management du Développement Durable, ISG Paris; Mastère Management de l’Environnement et de la Sécurité Industriels, INSA Lyon

Sensibiliser un public à la Conduite du Changement

au cours d’un séminaire ou d’une réunion par une présentation/ intervention orale ou encore par un article

Références: ADEME, Intervention sur la Conduite du Changement dans le cadre des 6ème et 7ème rencontres du réseau Rhône-Alpes énergie climat (voir vidéo ici); Agglomération Saint-Etienne, intervention sur les clefs de succès en conduite du changement pour la réussite d’un Plan Climat Énergie dans le cadre du forum PCET

Développer un volet conduite de changement dans votre offre de services

• SSII
• Conseils en Qualité, Environnement, Sécurité, Développement Durable
• Conseils généralistes

Références: Deveho Consulting

CONTACT: par mail, ou téléphone 06 14 03 96 69

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Preparing and Implementing Change

• Consulting: we initially take a close look at the change at hand, how compatible it is with your organisation, how attractive it seems to your people and what impact it is likely to have on the way they work. After having shared these initial findings, we work with you to clarify what you want to achieve with this change and what is the roadmap to get there. Finally we help you to put the change in place through facilitation, methodology, and drive.

• Coaching: of managers, people, in charge of or highly involved in a change initiative. After having formalised your need, we agree on a set of objectives for the coaching. We determine and carry out a number of 1 to 2 hours sessions during which I will help you to take a step back, guide you, explore the questions you need to ask yourself and find the answers. I work face-to-face as well as over Skype. In both cases, recording of our sessions will be available to you.

Developing Skills in Change Leadership & Management

• Intra-/Inter- company training
• School/University lecturing
• Training trainers
• Creation of content

Raising and audience’s awareness in change leadership

• Speaking at a conference/seminar/meeting
• Writing an article

Developing a Change Management Service Line

For IT services, QHSE and generalists consulting firms

CONTACT: by mail, or telephone +33 (0)6 14 03 96 69