Ma compagne me fait la remarque (le reproche?) que je tends à tout interpréter avec mon filtre de conduite du changement. C’est vrai, c’est souvent plus fort que moi, d’autant plus que pour alimenter ce blog, je suis en veille permanente active de nouveaux sujets. Alors quand nous avons regardé hier soir Invictus (vous pouvez le voir ici en qualité moyenne), le dernier Clint Eastwood, mon scanner interne s’est emballé et a conclu qu’il s’agissait d’un formidable film sur la conduite du changement. En repensant d’ailleurs à certaines de ces oeuvres précédentes, comme Gran Torino , l’histoire d’un vieux combattant qui change de regard sur ses voisins Mongs, il me semble que ce thème est assez récurrent dans sa filmographie.

Invictus raconte comment les Springboks (pour les incultes rugbystiques, l’équipe nationale de rugby d’Afrique du Sud), ont conquis leur coupe du monde, créant un engouement extraordinaire et ainsi un sentiment d’union nationale, sous l’impulsion de leur capitaine, François Pienaar (interprété par Matt Damon) et surtout Nelson Mandela (interprété par Morgan Freeman). En 1995, Mandela, fraichement élu, travaille à la mise en oeuvre de sa vision pour l’Afrique du Sud: un pays arc-en-ciel. Cette vision, il sait qu’elle ne sera pas réalisée sans l’adhésion des Afrikaners. Dés ses premiers jours à la présidence, il donne le ton en incitant tout le personnel de son administration, quelle que soit leur origine, à rester s’ils le souhaitent: “le passé est le passé, nous devons maintenant nous tourner vers l’avenir et nous avons du travail”.  Il impose à son responsable sécurité, la mixité dans son équipe.