Tag Archives: RH

Au fond, à qui revient la conduite du changement?

Une offre d’emploi est parue récemment pour un assureur : “expert en conduite du changement” rattaché à la “Direction Dynamique de la Transformation”. Ce type de poste semble se répandre dans les moyennes et grosses entreprises. Un effet, je suppose, de l’accélération et la multiplication du changement conjuguée à la nécessité de diminuer le niveau de recours aux prestations externes.

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Pourquoi et Comment Engager ses Salariés

“L’Homme est au coeur de notre stratégie”, “Nos valeurs, ce sont avant tout les femmes et hommes qui composent l’entreprise”, “La motivation et le développement des collaborateurs sont nos priorités”: des envolées semblables à ce qui figure sur de nombreux sites d’entreprise et qui masquent mal une réalité révélée par les résultats de la nouvelle enquête mondiale de Towers Perrin

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Revue Web: Entreprise 2.0 et Questions Ouvertes

Tout d’abord 2 définitions pour tenter de concrétiser le concept parfois un peu flou d’entreprise 2.0, qui se décline désormais dans l’ensemble des fonctions, processus et systèmes de l’entreprise: La gestion de projet 2.0: Olivier Laquinte, consultant québécois, nous livre sa définition, une bonne synthèse d’articles anglophones et francophone sur le sujet. Je retiendrai principalement que la gestion de projet

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